{"id":369147,"date":"2026-02-19T11:41:56","date_gmt":"2026-02-19T10:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/?p=369147"},"modified":"2026-02-25T10:00:09","modified_gmt":"2026-02-25T09:00:09","slug":"gdes-wind-impulsa-la-filosofia-safety-ii-en-su-centro-de-as-pontes-a-coruna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/fr\/blog\/2026\/02\/19\/gdes-wind-impulsa-la-filosofia-safety-ii-en-su-centro-de-as-pontes-a-coruna\/","title":{"rendered":"GDES Wind promeut la philosophie Safety II dans son centre d\u2019As Pontes (La Corogne)"},"content":{"rendered":"

La Culture de la S\u00e9curit\u00e9 constitue l\u2019un des axes strat\u00e9giques du Groupe GDES. Les efforts r\u00e9alis\u00e9s au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es ont permis d\u2019avancer de mani\u00e8re solide vers les objectifs fix\u00e9s : z\u00e9ro accident du travail et pr\u00e9vention des incidents industriels dans les installations de nos clients. Apr\u00e8s la consolidation du programme RedEr sur la culture de s\u00e9curit\u00e9 et le facteur humain, GDES a d\u00e9cid\u00e9 de faire \u00e9voluer son approche vers des mod\u00e8les plus participatifs et positifs.<\/p>\n

<\/p>\n

Dans ce contexte, le programme Safety II continue de se d\u00e9ployer au sein du Groupe et s\u2019est r\u00e9cemment implant\u00e9 dans le centre de travail d\u2019As Pontes (La Corogne), o\u00f9 l\u2019\u00e9quipe de GDES Wind a particip\u00e9, en f\u00e9vrier, \u00e0 une nouvelle session de d\u00e9finition et d\u2019adoption des Engagements Safety II.<\/p>\n

SAFETY II : une approche positive centr\u00e9e sur ce que l\u2019humain fait bien<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n

En collaboration avec le personnel du centre, un processus d\u2019identification et de s\u00e9lection de bonnes pratiques exemplaires a \u00e9t\u00e9 men\u00e9. Ce sont des comportements observ\u00e9s au quotidien et essentiels pour que \u00ab tout se passe bien \u00bb. Cet exercice constitue une reconnaissance explicite du travail professionnel de nos coll\u00e8gues, en soulignant la valeur du Facteur Humain comme garantie de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9 dans nos op\u00e9rations.<\/p>\n

Une fois rassembl\u00e9es, ces bonnes pratiques sont partag\u00e9es avec l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe. Cela inclut le personnel intervenant en parc \u00e9olien, qui soutient \u00e9galement les activit\u00e9s en atelier durant cette p\u00e9riode.<\/p>\n

\u00c0 partir de l\u00e0, l\u2019\u00e9quipe s\u2019engage \u00e0 maintenir ces bonnes pratiques, \u00e0 les transmettre aux nouvelles recrues et \u00e0 les r\u00e9viser r\u00e9guli\u00e8rement pour garantir qu\u2019elles restent pertinentes et utiles.<\/p>\n

Cette m\u00e9thodologie repr\u00e9sente un changement de paradigme, en \u00e9quilibrant l\u2019attention entre \u00ab l\u2019erreur humaine \u00bb et le \u00ab succ\u00e8s humain \u00bb, et en promouvant une vision constructive et pr\u00e9ventive de la S\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Le programme Safety II continue de se diffuser progressivement \u00e0 d\u2019autres projets et centres de GDES dans diff\u00e9rents pays. Sa continuit\u00e9 d\u00e9montre clairement ce chemin partag\u00e9 et met en \u00e9vidence le r\u00f4le essentiel de nos professionnels dans la consolidation d\u2019une Culture de la S\u00e9curit\u00e9 moderne, collaborative et centr\u00e9e sur l\u2019humain.<\/p>\n

Vous souhaitez en savoir plus sur la philosophie Safety II ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Cliquez sur le lien suivant pour en savoir plus sur la philosophie SAFETY II.<\/a><\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e9sol\u00e9, cet article est seulement disponible en Espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":369150,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,83,7],"tags":[72],"class_list":["post-369147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gdes","category-eolico","category-operativa","tag-fr"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/369147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=369147"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/369147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":371117,"href":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/369147\/revisions\/371117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/369150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=369147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=369147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gdes.com\/corporate\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=369147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}